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人才戰略
員工是我們新氣象賴以生存發展的根基。
 
好員工,帶來好的產品和服務。我們相信優秀員工,鑄就品牌企業。

 
人才理念:
    以德建業,唯才是用
用人標準:
    人品優先,敬業為本,團隊第一;用人憑能;
員工成長:
    為了把新氣象打造成一個學習型組織,新氣象進行了各方面的努力:
    一、是建立導師制度;為幫助新員工盡快適應新氣象。部門領導為每一位新員工指派一位資深員工為其導師,為其答疑解惑,在工作生活等方面進行幫助和指導。
    二、是提供眾多培訓課程,為了幫助新員工盡快適應公司文化,對新員工的培訓涵蓋了企業文化、產品知識、營銷技巧以及產品開發標準等多個方面。
    三、是新氣象還擁有完善的在職培訓計劃(采用企業內訓和外部培養二種方式),它包括管理和技術兩方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃,為每個員工的事業發展提供有力的幫助。
    四、是提供合理的雙向晉升通道;與崗位需求相結合,使有管理能力和管理潛質的員工順利成長為管理者,同時也使潛心鉆研技術、有技術特長的員工通過自己的努力順利成長為某個專業/業務領域的專家,為員工的職業成長提供了廣闊的空間。

薪酬福利:
    新氣象,我們不僅遵守當地法律規定的最低工資標準要求,而且還推行了極具競爭力的薪酬體系。為使公司在市場競爭中立于不敗之地,定期對工資數據調查,根據調查結果和公司業績對員工薪酬進行相應調整。同時建立了一套面向所有員工完善的社會保障和福利機制。

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